ТК РФ вопрос

[Олег46]

Подскажите : дата окончания увидомления о сокращении 18 июля сокращён 29 июля, является это нарушением? И второй вопрос:предприятие отказывается выплачивать второй средний в связи с тем, что в трудовой книжке появилась запись о трудоустройстве, которая анулирована одним числом. Правомерно?

---------- Сообщение добавлено в 15:13 ----------

Ув. ФМА и Lower c нетерпением жду Вашего мнения.

[Олег46]

Жду

[ФМА]

Олег46, Щаз отпишусь.

---------- Сообщение добавлено в 16:12 ----------

Сообщение от Олег46

дата окончания увидомления о сокращении 18 июля сокращён 29 июля, является это нарушением?

Не понял формулировки, но цитирую 2 абз. ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения.
абз.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника......

---------- Сообщение добавлено в 16:20 ----------

Сообщение от Олег46

И второй вопрос:предприятие отказывается выплачивать второй средний в связи с тем, что в трудовой книжке появилась запись о трудоустройстве, которая анулирована одним числом. Правомерно?

Считаю, что да. Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, вне зависимости от даты увольнения со второго места работы, человек был трудоустроен.
Но можно признать записи о принятии и увольнении одним днем недействительными и требовать выплаты за второй месяц.

Если не понятно, спрашиваем.

[Олег46]

ФМА, Получил уведомление 18 мая, срок окончания уведомления 18 июля. А сокращён 29 июля. Просрочен даный срок? Сокращение законно?

[ФМА]

Олег46,

Сообщение от ФМА

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения.

Таким образом, никакой просрочки нет и сокращение является законным.

[Олег46]

Большое спосибо

[felh]

Чего это они тебя сокращают с таким гольфом!
Бей их)